'4대 그룹 유일 공채' 삼성, 삼전 등 19개사 8일 하반기 채용 돌입

삼성이 미래 준비와 국내 투자 확대, 청년 대상의 양질의 취업 기회 제공을 위해 8일부터 올해 하반기 공채 절차를 진행한다고 7일 밝혔습니다.

이번 공채에는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 등 19개 관계사가 참여합니다.

지원자들은 8~15일 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'에 지원서를 접수하면 됩니다.

채용 절차는 9월 직무적합성 평가, 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행됩니다.

소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자들도 GSAT 대신 디자인 포트폴리오 심사를 받습니다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 이를 유지하고 있습니다.

4대 그룹 중 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일합니다.

1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고 1995년 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 '열린 채용' 문화도 선도했습니다.

또한 삼성은 반도체, 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위해 지속적인 국내 투자와 청년 채용 확대에 노력하고 있습니다.

이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 대통령실에서 진행된 경제단체 및 기업인 간담회에 참석해 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것"이라고 약속했습니다.

삼성은 대규모 공채 외에도 다양한 인재 육성 노력을 이어오고 있습니다.

청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다.

2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 중 9,400여 명이 국내외 기업 2,600여 곳에 취업했습니다.

삼성은 최근 교육 대상자를 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대하고, 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하고자 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심으로 전면 개편했습니다.

삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술 인재도 채용하고 있습니다.

2007~2025년 삼성전자, 삼성전기, 삼성디스플레이 등에서 특별 채용한 전국기능경기대회 입상자는 1,600여 명에 달합니다.