SK하이닉스 '적자 나면 임금 조정'에 구성원 반발...노사협상 평행선

SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약 4차 본교섭에서도 성과급 지급 방식과 임금 체계를 둘러싼 입장 차를 좁히지 못했습니다.

사측이 성과급의 상당 부분을 주식으로 지급하고, 적자가 발생하면 임금을 일시적으로 조정하는 방안을 제시하면서 노조의 반발이 커지고 있습니다.

31일 SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 본교섭 회의록에 따르면 사측은 성과급 지급 방식 변경과 적자 시 임금 조정 등을 담은 임금체계 개편 방향을 제시했습니다.

노조는 “회사가 성과급의 절반을 훨씬 웃도는 금액을 주식으로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 4차 본교섭까지 유지하고 있다”고 밝혔습니다.

이어 “적자가 발생하면 임금을 일시적으로 조정할 수 있다는 기존 입장도 고수하고 있다”고 설명했습니다.

사측이 제안한 임금 조정안은 적자 발생 시 사실상 임금을 삭감할 수 있다는 의미로 받아들여지면서 노조의 우려가 커지고 있습니다.

현재 SK하이닉스는 인공지능, AI 메모리 호황에 힘입어 사상 최대 실적을 이어가고 있습니다.

올해 상반기에만 100조 원에 육박하는 영업이익을 기록했고, 증권가에서는 연간 영업이익이 250조 원 안팎에 이를 수 있다는 전망도 나오고 있습니다.

다만 메모리 반도체는 업황에 따라 실적 변동 폭이 큰 대표적인 경기순환 산업입니다.

노조는 성과급 지급 방식 변경은 물론 적자 시 임금 조정 방안도 받아들일 수 없다는 입장입니다.

앞서 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금, PS의 지급 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했습니다.

PS 지급액의 80%는 해당 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 내용입니다.

노조는 지난 3차 본교섭에서도 “회사의 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준”이라며 수용할 수 없다고 반발했습니다.

노사는 다음 주 5차 본교섭을 이어갈 예정입니다.

하지만 성과급의 주식 지급 비중과 적자 시 임금 조정 방안 등 핵심 쟁점을 둘러싼 입장 차가 커 협상에 상당한 진통이 예상됩니다.