삼성전자 "유연한 제도화" 대화 제한에 노조 "파업 끝나고 협의“…파국으로 가나

삼성전자 사측이 노동조합에 추가 대화를 제안했지만, 노조가 예정된 파업을 강행하겠다는 입장을 밝히면서 노사 간 협상 재개는 사실상 불발되는 분위기입니다.

삼성전자는 15일 오전 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부에 보낸 공문에서 핵심 쟁점인 성과급 제도와 관련한 회사 측 입장을 전달했습니다.

삼성전자는 지난 3월 중앙노동위원회 조정 과정에서 기존 OPI, 즉 초과이익성과급 제도와 관련해 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치, EVA 가운데 선택하는 방안을 제시한 바 있다고 밝혔습니다.

또 노조가 요구해온 성과급 제도화와 상한 폐지에 대해서는 기존 OPI 제도를 유지하면서도, 별도로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설하는 방안 등 유연한 제도화 방안을 제안했다고 설명했습니다.

그러면서 협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 기대에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화하자며, 회사는 열린 자세로 협의에 나서겠다고 밝혔습니다.

하지만 노조 측은 파업 전 추가 교섭에는 응하지 않겠다는 입장을 보였습니다.

최승호 초기업노조 위원장은 회사 공문에 대한 입장을 묻는 질문에 “6월 7일 이후 협의할 의사가 있다”며 “헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각”이라고 답했습니다.

6월 7일은 노조가 예고한 파업 종료일입니다.

최 위원장은 또 “우리에게 보낸 공문이라고 여겨지지 않는다”며 “교섭은 언제든지 할 수 있으니 파업이 끝난 뒤인 6월에 하면 된다”고 밝혔습니다.

이에 따라 삼성전자 노사 간 파업 전 추가 대화는 성사되기 어려울 것으로 보입니다.

노조는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 18일 동안 총파업을 벌일 예정입니다.

노조는 이번 파업에 최대 5만여 명의 조합원이 참여할 수 있다고 주장하고 있습니다.