성과급 지급 기준과 제도화를 놓고 평행선을 달려온 삼성전자 노사가 총파업 예고일을 하루 앞두고 마지막 협상을 벌입니다. 삼성전자 노사는 20일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 비공개로 3차 사후조정 회의를 열 예정입니다. 지난 18일부터 열린 2차 회의가 14시간 넘는 격론 끝에 이날 새벽 0시 30분경 결론 없이 종료되면서, 중노위는 차수를 변경해 다시 회의를 소집했습니다. 회의의 관건은 노사가 잠정 합의안을 도출하느냐에 달려 있습니다. 박수근 중노위 위원장은 20일 새벽 정회 직후 기자들과 만나 "쟁점이

삼성전자 노사의 총파업 전 마지막 협상이 될 수 있는 2차 사후조정이 정부세종청사 중앙노동위원회(이하 중노위)에서 재개됐습니다. 박수근 중노위원장은 19일 오전 회의실로 이동하며 조정안 제시 여부에 대해 "최종적으로 양 당사자가 타결될 수 있는지를 보고, (합의가) 안 되면 조정안을 낼 것"이라며 "아직은 타결 가능성이 있으니 그걸 보고 하겠다"고 말했습니다. 또 이견이 좁혀지는지 여부에 대해 박 위원장은 "일부 좁혀지고 있다"면서 "(오전에) 전날 이견이 있던 부분을 확인하겠다"고 했습니다. 조정안 초안이 만들어졌는지 여부에

삼성전자 노사 사후조정이 이틀째를 맞이한 가운데 최종 결론이 나올지 주목됩니다. 노사 합의에 대한 정부의 의지가 강력한 만큼, 양측 모두 수용할 수 있는 조정안의 여부가 핵심이 될 전망입니다. 19일 업계에 따르면, 삼성전자 노사는 이날 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회(이하 중노위)에서 비공개로 2차 사후조정 회의를 이어갑니다. 이틀 차인 이날 회의의 관건은 중노위가 양측에 공식적인 최종 조정안을 제시할 수 있을지 여부입니다. 조정안이란 조정위원이 노사의 의견을 취합하는 단계를 거친 후 각자의 요구안을 절충해 만든

삼성전자 노사가 18일 중앙노동위원회(중노위) 2차 사후조정에 나와 성과급 지급 기준을 두고 팽팽한 줄다리기를 했습니다. 삼성전자 노사는 이날 오전 10시부터 오후 6시 20분까지 정부세종청사 중앙노동위원회에서 사후조정을 진행했습니다. 이날 조정은 당초 예정됐던 오후 7시보다 40분 일찍 종료됐습니다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부의 최승호 위원장은 회의장에서 나와 기자들에게 "노조는 일단 성실하게 교섭에 임하고 있다"며 "내일 오전 10시 다시 출석하겠다"고 말했습니다. 최 위원장은 그러나 '사측의 입장 변화가 없었나', '내

삼성전자 노사가 오늘(18일) 오전 정부세종청사 중앙노동위원회에서 총파업 전 마지막 고비가 될 '2차 사후조정 회의'를 열고 협상을 재개했습니다. 이번 회의에는 최승호 초기업노조 위원장과 새로 교체된 사측 대표교섭위원인 여명구 DS 피플팀장이 참석했으며, 박수근 중앙노동위원장이 단독 조정위원으로 중재에 나섰습니다. 이번 교섭은 지난 16일 이재용 삼성전자 회장의 대국민 사과와 사측의 대표교섭위원 교체 수용으로 전격 성사되었습니다. 하지만 전망이 밝지만은 않습니다. 핵심 쟁점인 성과급(OPI) 산정 방식과 제도화를 두고

삼성전자 노사가 18일 정부 중재를 앞두고 연이틀 사전 미팅을 진행하며 이견 조율에 나섰습니다. 다만 이날 정부가 파업에 대응해 '긴급조정권' 발동 가능성을 언급한 데 대해 노조가 반발, 강경한 태도를 보이면서 협상 시작 전에 팽팽한 긴장 국면이 조성되고 있습니다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 최승호 위원장은 17일 "오늘 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장의 요청으로 비공식 미팅을 진행했다"고 밝혔습니다. 여 팀장은 삼성전자 노사 교섭에서 사측 대표교섭위원을 맡고 있습니다. 최 위원장은 이날 중앙노

삼성전자 노사가 노조측 요구대로 사측 대표교섭위원을 교체한 뒤 16일 추가 대화에 나서기로 했습니다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 최승호 위원장은 이날 "사측 대표교섭위원을 (김형로 부사장에서) 여명구 DS피플팀장으로 교체됐다"며 이처럼 공지했습니다. 이어 "안건은 아직 다 준비되지 않았다고 연락받았다"면서 "여명구 팀장이 내려오고 있고, 미팅을 진행할 예정"이라고 전했습니다. 김형로 부사장은 교섭 과정 이해를 위해 발언 없이 조정에 참여하게 해달라는 요청도 수용했다고 최 위원장은 덧붙였습니다. 최

삼성전자 사측이 노동조합에 추가 대화를 제안했지만, 노조가 예정된 파업을 강행하겠다는 입장을 밝히면서 노사 간 협상 재개는 사실상 불발되는 분위기입니다. 삼성전자는 15일 오전 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부에 보낸 공문에서 핵심 쟁점인 성과급 제도와 관련한 회사 측 입장을 전달했습니다. 삼성전자는 지난 3월 중앙노동위원회 조정 과정에서 기존 OPI, 즉 초과이익성과급 제도와 관련해 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치, EVA 가운데 선택하는 방안을 제시한 바 있다고 밝혔습니다. 또 노조가 요구해온 성과급 제도화와 상한 폐

삼성전자 노사의 임금 및 성과급 협상이 결렬되며 총파업 위기가 고조되는 가운데, 중앙노동위원회가 14일 오후 노사 양측에 사후조정 회의 재개를 공식 요청했습니다. 이는 지난 13일 새벽 2차 사후조정이 최종 결렬된 지 하루 만에 이뤄진 긴급 조치입니다. 앞서 중노위는 영업이익의 12%를 성과급 재원으로 활용하는 파격적인 중재안을 제시했으나, 노조 측이 성과급 산정 방식의 '제도화'를 강력히 요구하며 협상장을 떠난 바 있습니다. 특히 최승호 노조위원장이 중노위의 태도를 비판하며 강한 불신을 드러낸 상황이라, 이번 중노위의 재

삼성전자 노사가 중앙노동위원회의 중재로 이틀간 28시간이 넘는 마라톤 협상을 벌였으나 성과급 제도를 둘러싼 이견을 좁히지 못하고 결국 결렬을 선언했습니다. 중노위는 이번 사후 조정에서 반도체 부문 영업이익의 12%를 성과급 재원으로 배분하는 파격적인 검토안을 제시했습니다. 이는 사측이 기존에 제시한 10%보다 진일보한 수치로, 올해 예상 영업이익을 고려하면 약 5조 4,000억 원의 성과급이 추가로 늘어나는 천문학적인 규모입니다. 하지만 노조는 성과급 산정 방식을 영업이익의 일정 비율로 고정하는 '제도화'가 빠진 안건은 의

금호타이어가 광주공장 재건 관련 합의안을 30일 발표했습니다. 합의안엔 △올해 내 광주1공장 하루 6,000본 생산 △함평신공장 1단계 연 530만 본 생산 목표로 건설 △최종 부지 매각 후 증설 등의 내용이 담겼습니다. 금호타이어에 따르면 노사는 광주공장 가동 및 신공장 이전은 구성원의 고용보장을 전제로 추진하고 고용안정 및 공장 운영을 위해 지난달 말부터 한 달여간 협의를 진행해 이날 최종 합의안을 도출했습니다. 먼저 광주공장 가동은 화재피해가 없는 1공장 설비를 보완해 올해 안에 1일 6,000본 생산 수준으로 우선

방송통신심의위원회 내 류희림 위원장의 '민원 사주' 의혹과 관련해 노사 갈등의 골이 깊어지고 있습니다. 국민권익위원회는 10일 해당 건과 관련해 주요 관계자의 증언이 번복됐다는 이유로 방심위에 재조사를 요구했습니다. 과거 류 위원장에게 류 위원장 동생의 민원 신청이 담긴 보고서를 보고한 적이 없다고 했던 방심위 장경식 강원사무소장이 사실은 류 위원장에게 보고한 바 있다고 최근 국회에서 증언한 것을 언급한 것입니다. 이에 전국언론노조 방심위지부는 이날 방심위 전체회의 전후로 회의장 앞에서 류 위원장의 대국민 사과와 사퇴, 권익위

사측의 부당노동행위를 주장하는 광주글로벌모터스(GGM) 근로자들의 구제 신청이 모두 받아들여지지 않았습니다. 19일 GGM에 따르면 전남지방노동위원회는 노조가 사측을 상대로 제기한 부당노동행위 구제신청 6건을 모두 기각으로 의결했습니다. 이같은 의결에 대해 사측은 사내에서 집회 활동을 하는 노조에 자제 요청을 한 사측의 행위에 위법성이 없다고 판정을 내린 것으로 분석했습니다. 지난해 5월 금속노조에 가입하면서 본격적인 활동을 시작한 GGM 노동자들은 사측과의 임금·단체협약(임단협) 결렬로 부분 파업을 이어오고 있습

임금·단체협약 교섭 난항을 겪는 광주글로벌모터스(GGM) 노사가 노동 당국의 조정에도 이견을 좁히지 못했습니다. 23일 전국금속노동조합 광주전남지부 GGM지회는 전남지방노동위원회(지노위)의 이날 오후 열린 노사의 2차 조정 회의에서 '조정 중지' 결정을 내렸습니다. 지노위는 노사 간 입장 차이가 커 조정안을 마련하기 어렵다고 판단해 이같이 결정한 것으로 알려졌습니다. GGM 노사는 매주 1회 사내·외에서 교섭해야 한다는 지노위 권고안을 수용해 총 6차례의 교섭을 벌였습니다. 하지만, 임금인상&

임금·단체협약 교섭 결렬로 파업 중인 조선대병원 노조가 사측과 밤샘 교섭을 벌였지만, 협상은 타결되지 않았습니다. 3일 민주노총 광주·전남본부 조선대병원 지부 등에 따르면 조선대병원 노사는 2일 오후 4시부터 전남지방노동위원회 주관 사후 조정으로 교섭을 시작해 3일 아침 6시가 넘은 현재까지 계속 진행중이라고 밝혔습니다. 노사는 교섭을 15시간째 이어가고 있지만, 노사 대표들은 2.5％ 임금 인상분 소급 적용 시기를 두고 합의점을 찾지 못한 것으로 알려졌습니다. 조선대병원 노사는 일단, 밤샘 교섭

금호타이어 노사가 임금과 단체협약 잠정 합의안을 도출됐습니다. 21일 금호타이어 노사는 임단협 제14차 본교섭을 진행해 이전이 지지부진한 광주공장에 대한 1,100억 원 규모의 설비 투자 등을 주요 내용으로 잠정 합의안을 마련했습니다. 노사는 임금 2% 인상과 성과급 지급, 신입사원 저임금 구조 개선 등에도 잠정 합의했습니다. 잠정 합의안이 노조 조합원의 찬반투표를 통과하면 올해 임단협은 노사 간 분규 없이 타결되게 됩니다. 금호타이어 노조는 임단협이 난항을 겪자 교섭 결렬을 선언하고 이달 8∼9일 조합원 투표를 거쳐

현대자동차 노사가 임금 및 단체협약 잠정안을 마련하고 전체 조합원 찬반 투표를 실시합니다. 현대차 노사는 12일 울산공장에서 열린 23차 교섭에서 기본급 11만 1천 원 인상과 기술직 추가 신규 채용 등을 담은 올해 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했습니다. 또 셋째 이상 500만 원 지원을 포함한 출산축하금 확대 등 저출산 대책과 국내 공장 역량 강화 방안, 기술직 800명 추가 신규 채용 등에도 합의했습니다. 여기에 성과급 400%+1천50만 원, 주식 15주, 재래시장상품권 25만 원, 격려금 250만 원도 지급하