삼성전자 노조 “성과급 상한 폐지 없인 조정 불가”...21일 총파업?

오는 21일 삼성전자 총파업 예고를 앞두고 삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한 폐지를 제도화하지 않으면 노사 조정이 어렵다는 입장을 밝혔습니다.

삼성전자 최대 노조인 초기업 노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 11일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 노사 사후조정 회의에 참석하기 전 기자들과 만나 이같이 말했습니다.

최 위원장은 "영업이익 15% 성과급 지급과 상한 폐지, 제도화를 계속 요구하고 있다"며 "회사가 제도화에 대한 입장을 내놓지 않으면 오늘이라도 조정이 안 될 것으로 생각한다"고 밝혔습니다.

이어 "사 측은 그동안 성과가 잘 나왔을 때 재원을 쌓아뒀다가 적자 때 보전해주겠다고 했지만 이를 지키지 않았다"며 "명문화라는 말만으로는 믿기 어렵고, 명확하게 제도화 관점에서 보려 한다"고 말했습니다.

다만 "회사의 전향적인 변화가 있다면 노조도 그에 대한 고민은 해보겠다"고 덧붙였습니다.

반도체 이외 부문에도 성과급을 나눠주기 위한 전사 공통재원 설정 문제에 대해서는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다.

최 위원장은 공통재원 문제와 관련해 노조 내부 이견이 정리됐는지 묻는 질문에 "3개 노조가 함께 결정한 사항을 지금 말을 바꾸기는 어렵다"며 "불성실 교섭이라는 문제를 만들고 싶지 않다"고 설명했습니다.

그러면서 "과반수 노동조합으로, 법적으로 인정받은 만큼 내년에는 이 부분도 적극적으로 의견을 검토할 예정"이라고 밝혔습니다.

삼성전자 노사는 11일과 12일 이틀 동안 중앙노동위원회 사후조정 절차를 통해 협상을 이어갑니다.