"지역기업, 청년 채용 시 스펙보다 '팀워크' 본다"

지역기업이 청년 인재를 뽑을 때 디지털활용능력·외국어능력·전공지식 등 스펙보다는 팀워크를 중시하는 것으로 조사됐습니다.

한국청소년정책연구원은 지난해 7월 8일부터 8월 6일까지 전국 상시근로자 30인 이상 기업 351곳을 대상으로 실시한 '기업의 지역 청년 고용수요 조사' 결과를 28일 발표했습니다.

조사 결과 기업이 청년 직원을 채용할 때 선호하는 성별은 남성이 40.7%, 여성이 20.2%로 집계됐습니다. 나머지 39.0%는 성별에 구애받지 않는다고 응답했습니다.

선호 연령대는 25∼29세가 49.9%, 선호 학력은 4년제 대학 졸업이 52.1%로 가장 높은 비율을 차지했습니다. 연령대와 학력을 보지 않는다는 기업도 각각 10.8%와 16.2% 있었습니다.

최종학교 소재지 선호에 대한 질문에는 '지역 내 학교 졸업자 선호'가 58.1%로 가장 높았습니다. 이어 '지역 무관' 29.9%, '다른 지역 졸업자 선호'가 12.0%였습니다.

다만 수도권 기업은 지역 내 학교 졸업자를 선호하고 비수도권 기업은 지역과 무관하게 채용하고 있어 수도권 쏠림 문제가 심화하고 있다고 연구원은 지적했습니다.

선호 전공 분야가 있냐는 문항에는 39.9%가 '무관하다'고 답해 전공보다는 역량이나 태도를 중시하는 기업이 상당 부분을 차지하는 것으로 나타났습니다.

중요하게 고려하는 역량과 태도로는 '팀워크·협업 능력'(33.3%), '의사소통 능력'(20.8%), '성실성'(14.5%), '실무 경험'(11.7%) 등이 꼽혔고, '디지털 활용 능력'(2.8%), '외국어 능력'(4.0%), '전공 지식'(5.1%) 등은 중요도가 떨어졌습니다.

청년 인재 채용 과정에서 느끼는 어려움으로는 '장기근속 가능성 부족'(28.2%), '지원자 수 부족'(16.0%), '직무 적합 지원자 부족'(14.2%), '높은 처우 기대 수준'(13.4%), '업무 이해·관심 부족'(10.3%) 등이 언급됐습니다.

이번 연구를 수행한 최용환 선임연구위원은 "지역 기업 기반이 취약한 지역은 청년 채용 시 인건비 지원이 여전히 필요하다"며 "산업 구조 변화가 진행 중인 수도권은 인건비 지원보다 맞춤형 인력 양성 지원이 더욱 중요하다"고 강조했습니다.