"광주청사 결원 1명인데 무안은 100명"…통합특별시 인사 불균형 논란

윤명희 전남광주통합특별시의회 의원은 인사기획관실 행정사무감사에서 통합특별시 출범 이후 단행된 조직개편 및 정기인사의 심각한 지역·청사 간 불균형 문제를 집중 추궁했습니다.

또 청년 공무원 이탈 방지 대책과 보좌진 채용의 투명성 확보를 촉구했습니다.

윤 의원에 따르면 지난 10월 7일 정기인사 및 조직개편 이후 광주청사 결원은 단 1명으로 사실상 결원율이 0%에 가까웠던 반면, 무안청사는 100명, 동부청사는 43명, 직속기관 및 사업소는 109명 등 전남 권역에만 무려 252명의 결원이 집중된 것으로 나타났습니다.

윤 의원은 집행부가 이 같은 인사 불균형의 원인을 '종전 근무지 보장 규정' 때문이라고 설명한 것과 달리, 실제로 무안청사 직원이 동부청사로 125명, 광주청사로 48명 등 총 173명이나 빠져나가 규정이 지켜지지 않았다고 지적했습니다.

윤 의원은 "무안청사 인력을 대거 빼내 다른 청사를 메우는 식의 기형적인 인사로 무안청사 정원이 1,216명에서 현원 1,143명으로 급감했다"며, "남아 있는 무안청사 직원들은 심각한 업무 과부하에 시달리고 중앙부처 국비 확보와 주요 현안 사업 대응력마저 떨어지는 등 무안청사 공동화와 서부권 소외 현상이 심화되고 있다"고 질타했습니다.

또한 공직사회 내부의 위기 신호에 대한 지적도 이어졌습니다.

최근 3년간 의원면직한 공무원 66명 중 과반이 넘는 34명(51.5%)이 5년 미만의 저연차 청년 공무원이었으며, 질병휴직자는 34명으로 최근 2년 사이 47.8%나 급증한 것으로 나타났습니다.

윤 의원은 "통합과 조직개편 이후 과중한 업무와 스트레스, 우울증 등으로 고충 상담을 해도 보직 교체가 이뤄지지 않는다는 현장의 목소리가 크다"며 형식적인 상담을 넘어선 실질적인 인사 고충 해소 대책을 주문했습니다.

아울러 윤 의원은 지난 국정감사에서도 지적된 수석급 등 별정직·전문임기제 채용 과정의 불투명성도 꼬집었습니다.

통합특별시의 수석급 보좌진은 13명, 별정직 정원은 19명에서 29명으로 급증했습니다.

대외협력보좌관·사회문화수석·시민주권수석 등의 채용 현황을 보면 선발 예정 인원 1명에 응시자도 단 1명뿐인 '1대 1 무경쟁 합격' 사례가 다수 확인됐습니다.

윤 의원은 "사전에 내정자를 정해두고 맞춤형 지원 요건을 만든 코드인사가 아닌지 의구심이 든다"며 재직 중인 별정직 및 전문임기제 전원의 직위, 직급, 연봉, 주요 경력, 공고 기간에 대한 세부 자료 제출을 요구했습니다.