대통령경호처가 건강한 내부 소통을 활성화하고 수평적 조직문화를 정착시키기 위해 기관장 직속의 '소통참모단'을 출범시켰습니다. 소통참모단은 실무직원들로만 구성된 독립적인 내부 소통·비판 기구로, 조직 운영 전반에 대해 가감 없는 의견과 대안을 제시하는 역할을 맡습니다. 구성원들은 기관장과 공식·비공식 간담회를 수시로 열고 조직 발전을 위한 개선·발전 사항과 전략적 대응 과제 등 현장의 목소리를 직접 전달할 예정입니다. 참여 기회 확대를 위해 단원은 6개월 단위로 재선정합니다. 경호처는 지난해

전라남도청 6급 이하 공무원의 46%가 조직 문화 때문에 퇴사를 고민한 것으로 나타났습니다. 12일 전남도청 공무원노동조합에 따르면 지난달 25∼29일 우리 리서치에 의뢰해 6급 이하 공무원 1,086명을 대상으로 설문 조사한 결과 응답자의 46%인 500명이 '조직문화 때문에 퇴사를 고민했다'고 답했습니다. 개선이 시급한 조직문화로는 '특정인 업무 쏠림'(24%), '정시 출퇴근 눈치 주기'(16%), '부당한 상사 식사 모시기'(15%) 순으로 조사됐습니다. '최근 2년 내 상사에게 갑질을 경험했다'고 응답한

해양수산부는 원활한 소통 분위기와 유연한 조직문화를 만들기 위해 16일부터 직원들이 서로 주고받을 수 있는 칭찬 쿠폰제도를 도입한다고 밝혔습니다. 해양수산부는 올해 박성훈 차관의 주관 아래 진취적이고 개성이 넘치는 엠제트(MZ) 세대 위주 직원들을 선발하여 ‘혁신엔(N)돌핀스’를 구성하였습니다. 또 조직문화 조성에 우수한 민간기업을 방문하여 배울 만한 사례를 적용하는 등 일하는 방식과 조직문화 개선 등을 위해 노력하고 있습니다. ‘혁신엔(N)돌핀스’는 해양생물 돌고래의 영문명 &lsq