[핫픽뉴스] "일 잘하는 사람이 더 받는다?" 롯데가 도입하는 '직무급제' 뭐길래

롯데그룹이 업무 난도와 중요도에 따라 임금을 차등 지급하는 직무급제를 도입해 화제입니다.

22일 롯데는 일부 계열사에 '직무 기반 인사（HR）제도'를 순차 도입한다고 밝혔습니다. 

'직무기반 인사제도'는 직무에 따라 임금을 차등화한 것으로 국내 대기업 중에서는 최초입니다. 

이와 함께 근속 연수에 따라 승진하는 기존 직급제는 폐지되고 직무급제 도입을 위해 노동조합과 협의에 나설 계획이라 밝혔습니다.

이번 제도 도입은 직무 전문성을 강화해 혁신적 성과와 지속 가능한 성장 동력을 확보하기 위한 조치로 풀이됩니다. 

롯데는 직무의 가치와 전문성을 기준으로 차별화된 보상을 제공, 업무 생산성을 극대화할 방침이라고 밝혔습니다.

직무는 업무 중요성과 대체 가능성, 업무 강도 등을 고려해 40여개로 세분화되며 업무의 난이도와 중요도에 따라 레벨 1~5로 등급이 나뉘며 등급별로 기본급이 달라집니다.

R&D와 마케팅 등 전문성이 높고 성과와 직결되는 분야가 상대적으로 높은 등급을 받을 전망입니다. 

단, 직무 등급은 각 회사가 추구하는 목표에 따라 달라질 수 있으며 일반 생산직은 제외됩니다.

현재 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데이노베이트가 각 상황에 따라 직무급제를 시행하고 있으며 올해 롯데백화점과 롯데웰푸드 등의 계열사가 추가로 도입을 추진 중에 있습니다.

이를 본 누리꾼들은 "도입 과정에서 여러 문제가 있겠지만 변화되는 환경을 위해서는 도입이 되어야 할 듯", "더 큰 가치 창출하는 사람에게 더 큰 보상 주는게 맞긴 함", "이게 맞다 더 힘든 부서를 더 챙겨줘야지" 등 긍정적인 반응과 "지들 맘대로 평가해서 고생한 사람한테 덜주고 안한 사람한테 더 줄까봐 걱정이다", "저거 적용해서 인건비 절감으로 끝날껄..", "대한민국 사회에서 '공정한 평가'란 없다" 등 부정적인 반응을 나타냈습니다. 

롯데그룹이 도입하는 직무급제,
여러분은 어떻게 생각하시나요? 

지금까지 핫픽뉴스였습니다.