전남광주통합특별시 출범 첫 승진인사…조직안정·성과 최우선

전남광주통합특별시가 출범 이후 첫 조직 개편과 연계한 4급 이상 간부급 승진 인사를 단행했습니다.

'민형배표' 실용·성과 중심의 인사 행정을 본격 가동했습니다.

전남광주통합특별시는 22일 인사위원회를 열어 2급 3명, 3급 7명, 4급 24명 등 총 34명의 승진 인사를 의결했습니다.

이번 승진 인사는 통합 출범 초기 조직의 안정성과 행정의 연속성을 최우선으로 하되, 통합특별시의 새로운 변화와 활력을 뒷받침할 수 있는 '최소 필수직위 중심'으로 단행됐습니다.

특히 2·3급 고위간부의 경우 승진 대상 직위 5개 중 3개 직위만 먼저 승진을 의결하고, 나머지 2개 직위는 조직 운영 상황을 살핀 뒤 내년 1월 중 추가 단행할 예정입니다.

이는 통합 초기의 혼란을 막고 향후 인사 운영의 탄력성을 확보하기 위한 절제된 조치입니다.

2급 승진자는 3명으로 강효석(행정통합추진단장), 김기홍(전남광주반도체산업지원단장), 이상배(기후환경국장) 부이사관이 이사관으로 승진합니다.

3·4급 승진 인사는 그동안 각 분야에서 축적해 온 업무 성과와 주요 수행 실적을 기준으로 삼았습니다.

직무수행 능력, 리더십, 전문성, 조직관리 역량 등을 종합적으로 심의해 '일하는 사람이 대우 받는다'는 성과 중심 원칙을 명확히 했습니다.

이같은 원칙에 따라 3급 부이사관은 7명이, 4급 서기관은 24명이 승진자 명단에 올랐습니다.

통합특별시는 이번 인사를 통해 통합 이전부터 각자의 자리에서 성과를 만들어 온 직원들의 노력을 공정하게 반영하는 한편, 새로운 조직체계가 안정적으로 뿌리내릴 수 있도록 꼭 필요한 분야의 인적 역량을 보강한다는 방침입니다.

통합특별시는 10월 7일 조직개편 시행에 맞춰 4급 이상 보직·전보인사, 5급 이하 승진·전보 인사를 순차적으로 마무리할 예정입니다.

또 3개 청사 간 기능과 인력 배치도 지역별 행정수요와 생활권, 직무 전문성 등을 종합적으로 고려해 새로운 조직체계가 차질 없이 안정적으로 출항할 수 있도록 할 방침입니다.

민형배 전남광주통합특별시장은 "이번 인사는 행정통합의 실질적인 첫 단추"라며 "주요 특별시정 과제에 제대로 대응할 수 있는 체계를 갖추면서, 조직이 쌓아온 경험과 의견도 충분히 존중하고자 했다"고 강조했습니다.